人人干97-人人干操-人人干狠狠操-人人干美女-国产人妖在线-国产人妖在线播放

工藝管道中支管臺未焊透的原因分析及預防對策_滄州五森管道有限公司
滄州五森管道有限公司
商務部電話:15931706007
工藝管道中支管臺未焊透的原因分析及預防對策

 

隨著油氣工業的發展,市場對天然氣壓縮機的排氣壓力越來越高,除了對壓縮機的主機部件有較高的質量要求外,對工藝管線的強度、韌性和焊接性提出了愈來愈高的要求。支管臺指在主管上開孔焊接整體補強的管件。隔熱管托

往復活塞式壓縮機式最常用的容積式壓縮機,具有技術成熟、壓力范圍廣、熱效率高、適應性強、排氣量調節范圍大、材料要求不高等優點,廣泛應用于石油和化工等領域的各類氣體壓縮機場合。

對焊支管臺常用于主管和安全閥支管之間的過渡連接,螺紋支管臺常用于主管和測溫測壓端之間的過渡連接。

與傳統的連接型式相比,支管臺連接具有安全可靠、降低造價、施工簡單、改善介質流道、系列標準化、設計選用方便等突出優點。隔熱管托

但是,支管臺特殊結構和焊縫形式增加了檢測難度和工藝復雜性[3],焊接施工過程中的未焊透很難科學的檢測出并有效的返修。接頭中的未焊透對結構影響極大,它減少了焊縫的有效承載面積,降低了焊接接頭的強度并造成了應力集中,增大了機組的安全風險。

 

支管臺焊接接頭內部形貌觀察分析

實際生產過程中支管臺連接焊縫存在大量未焊透現象。造成未焊透的可能原因有開孔不規則、組對間隙太小、焊接位置不當、電流太小、運行速度太快、電弧發生吹偏等。

 

原因分析

1開孔不規則

采用機械開孔的焊縫。從圖中可以看出,在其他因素不變的情況下,采用機械開孔,焊縫根部極大部分區域仍然存在未焊透,說明開孔不規則不是造成焊縫未焊透的主要原因。

2調整組對間隙隔熱管托

調整組對間隙后火焰開孔方式的焊縫外觀如圖4所示,機械開孔方式的焊縫外觀如圖5所示。從圖4和圖5中可以看出,大部分地區均已經焊透,說明組對間隙是未焊透的主要原因。

立焊和仰焊位置焊透效果不佳,由于這2個位置和平焊相比,不能像平焊位置那樣在重力下促使熔滴脫離焊絲末端有利于熔池過渡。

采用手工鎢極氬弧焊打底,平焊位置焊接焊槍的可達性更好以及焊易觀察熔池,焊工更易采用短弧焊接,熱量更集中,熱影響區更小,變形更小,有利于提高焊接質量。

不同組對間隙與焊透率的關系如表1所示,從表1可以看出間隙過小和過大都不利于焊透。間隙過小,焊槍不易深入到焊縫根部,電弧不能很好的通過間隙過渡到焊縫背面。

間隙過大,熔孔太大,極易燒穿,焊縫背面過于凸起,不利于氣體流通,且不利于連接測溫、測壓等零部件。當間隙為2.5~5 mm時,大幅提高單個支管臺焊縫焊透長度比。

在保證合理的間隙下,機械開孔方式的單個支管臺焊透長度略大于火焰開孔,焊縫外觀質量也優于火焰開孔,這是因為采用機械開孔有利于保證組對間隙均勻,焊縫寬度差和余高差較低。

熱管托

3保證焊接位置

采用機械加工坡口以及保證組對間隙的基礎上,調整焊接位置,焊件處于平焊位置焊接,結果如圖67所示,從圖中可以看出,同一支管臺焊透區域達到了100%

對完整試樣進行射線探傷,所有區域均達到了域級要求,說明全部焊透,并且無未融合、夾雜缺陷。

 

參數驗證

探傷合格的試樣經切割、打磨、腐蝕后的焊縫微觀組織如圖8所示,熱影響區微觀組織如圖9所示。圖8組織主要為鐵素體、珠光體,圖9組織主要為鐵素體、索式體。

焊縫區及熱影響區中無魏式組織且出現針了狀鐵素體組織,針狀鐵素體在奧氏體晶內形核、長大,具有細化奧氏體晶粒、提高焊焊縫和熱影響區金屬韌性的作用。隔熱管托

針狀鐵素體中具有細小的亞晶結構和高密度的可移動位錯,易于實現多滑移,有益于性能的提高[6]

采用同樣的參數焊接管與管對接試件,焊縫區及熱影響區經檢測得到相類似的組織,制作的彎曲試樣經檢測滿足標準要求,制作的拉伸、沖擊試樣經檢測超過標準要求值。

 

防范應對措施

1)對入廠的支管臺嚴格按照其制造標準驗收,確保其形狀、尺寸與公差等滿足要求,防止制造不標準影響焊縫質量,組對時合理控制組對間隙。

2) 采用滿足要求的焊工進行施焊,防止焊工技能影響支管臺焊透,預制支管臺和主管,支管臺和主管焊縫處于平焊位置焊接,有利于支管臺焊透。

3) 嚴格按工藝要求清理、加工、組對、施焊、記錄、檢驗等。隔熱管托

 

結論

1)焊接間隙過小或過大是影響支管臺是否焊透的主要原因,支管臺和主管的間隙宜為2.5~5 mm

2) 支管臺和主管處于平焊位置焊接,重力下推動熔池過渡,焊槍的可達性更好,焊工更易觀察熔池,有利于支管臺焊透。

3)在保證合理的間隙下,采用機械開孔方式有利于提高單個支管臺焊透長度比以及焊縫外觀質量。隔熱管托

 

滄州五森管道設備有限公司     隔熱管托

掃一掃,加微信

掃一掃,加微信

久久婷婷五月综合97色一本一本| 爱情岛永久地址WWW成人| AV无码不卡在线观看免费| 国产精华最好的产品有哪些| 乱码人妻Av一区二区三区| 日韩亚洲欧美久久久WWW综合| 亚洲精品无码久久久影院相关影片| MM131巨爆乳美女少妇动态图| 韩国无码无遮挡在线观看| 人妻AV综合天堂一区| 亚洲精品无码激情AV| 吃奶呻吟打开双腿做受动态图| 久久精品无码一区二区WWW| 少妇高潮惨叫喷水在线观看 | 国产成人拍精品视频午夜网站 | 亚洲 欧洲 小说 自拍| BBOX撕裂BASS后门在线| 韩国无码AV片在线观看网站| 人妻丰满熟妇av无码区乱| 亚洲成A人片在线观看中文无码 | 中文字幕人妻无码一区二区三区| 国产精品成人片在线观看| 免费国内接码在线接收| 亚洲AVT无码天堂网| XXX片黑人又大又粗又长| 娇妻借好友1—38| 日韩无码av一区二区| 制服丝袜中文字幕在线| 国产偷窥熟女精品视频大全| 人妻激情偷乱一区二区三区AV| 亚洲人成无码网在线观看APP| 国产 熟女 高潮 www| 免费中文熟妇在线影片密芽| 亚洲成AV人片在线观看WW| 成色AU999.9是什么意思| 邻居把我弄的高潮三次面舞| 性少妇JEALOUSVUE成熟| 成人无码午夜在线观看| 免费A级毛片无码韩国| 亚洲成AV人片天堂网久久| 高黄暴H日本在线观看| 女人张开腿让男人桶爽免| 亚洲精品又粗又大又爽A片| 国产AV午夜精品一区二区三区| 女同久久精品国产99国产精品 | 免费精东传媒VS天美传媒| 亚洲AV无码午夜嘿嘿嘿| 动漫AV成人无码精品网站| 男女猛烈XX00免费视频试看| 亚洲春色CAMELTOE一区| 多毛BGMBGMBGM胖在线| 欧美VA亚洲VA在线观看| 亚洲综合久久一区二区| 国产永久AV福利在线观看| 色欲人妻Av一二区二区三区| AV无码AV在线A∨天堂毛片| 久久免费的精品国产V∧| 亚洲AV无码专区国产乱码不卡| 高清一区二区三区免费视频| 欧美性生交XXXXX免费观看| 尤物爆乳AV导航| 黄桃AV无码免费一区二区三区 | 久久99国产精品尤物| 小婷又紧又嫩又窄又多水| 成人爽A毛片在线视频淮北| 免费人妻AⅤ无码专区久久综合| 亚洲国产欧美在线观看片不卡| 国产精品国产三级国产专不| 日本亚洲色大成网站WWW久久| 50岁熟妇大白屁股真爽| 久久丫精品国产亚洲AV不卡| 亚洲精品乱码久久久久久蜜桃不卡 | 岛国无码AV不卡一区二区| 女人下面被舔视频免费播放电影| 一本久道久久综合狠狠老| 精品久久久99大香线蕉| 亚洲AV无码AV日韩AV网站不| 国产精品无码素人福利| 睡着了强行挺进岳身体| 成人亚洲一区无码久久| 人妻少妇中文字幕乱码| AV无码不卡一区二区三区| 免费影视观看网站入口| 中日韩精品卡一卡二卡3卡| 久久夜色精品国产亚洲| 亚洲一本之道高清乱码| 久久99精品久久久久久噜噜| 亚洲精品无码专区在线| 精品国产AV无码一区二区三区| 亚洲AV永久无码天堂网| 含羞草传媒免费进入APP老版本| 小雪尝禁果又粗又大的中国地图| 国产精品久久久久久免费软件 | 少妇性XXXXXXXXX色野| 处 女 开 破视频处CT开| 日产2021免费一二三四区| 差差差很疼视频30分钟应用| 人性禁岛1破禁果| 超碰人人看人人2017| 日韩高清国产一区在线| 成人国产欧美大片一区| 日韩人妻无码专区精品| 二级毛片免费视频播放| 色欲AV蜜臀AV在线观看麻豆| 丰满的少妇愉情HD高清免费| 少妇人妻好深好紧精品无码| 国产VIDEOSSEX精品| 无码精品H动漫成人影院| 国产老妇伦国产熟女老妇久| 亚洲AV成人片乱码色午夜 | 内射极品少妇一区二区av| 97婷婷狠狠成为人免费视频| 欧美老熟妇乱XXXXX| 把腿扒开做爽爽视频| 日韩在线看片免费人成视频播放 | 久久精品亚洲中文字幕无码网站| 亚洲综合色AAA成人无码| 久久夜色精品国产| 中央气象台1一7天降水量预报图| 男生女生一起相差差差| JAVA强行VIDEOS| 日本在线观看哔哩哔哩视频| 公和熄洗澡三级在线观看| 无码国产孕妇一区二区免费AV| 国产在线精品无码AV不卡顿| 亚洲精品97久久中文字幕无码 | 日韩精品无码成人专区| 公交车被CAO得合不拢腿视频| 无遮挡边吃奶边做刺激视频| 国内极度色诱视频网站| 亚洲欧美另类视频| 久久亚洲国产成人精品无码区 | 中文字幕无码一线二线三线 | 99久久久无码国产精品性| 日本大学学校AAAAA| 国产成人婷婷丁香在线| 亚洲AV无码精品国产成人| 精品亚洲成AV人在线观看| 玉蒲团Ⅲ艳乳欲仙欲| 欧美成妇人吹潮在线播放| 成人爽A毛片在线视频淮北| 玩弄丰满熟妇XXXXX性HD| 狠狠CAO2020高清视频| 一本色道久久88—综合亚洲精品| 男人做一次爱能舒服多久| 菠萝蜜视频在线观看| 无码精品一区二区三区视频色欲网| 果冻传媒影视在线播放| 野花电影3在线观看免费| 欧美高清视频手机在在线| 丰满熟女一区二区三区蜜桃臀 | 国产精品毛片一区二区| 亚洲精品无码AⅤ中文字幕蜜桃| 久久综合九色欧美综合狠狠| CHINESE东北嫖妓女HD| 特殊重囗味SM在线观看无码| 国内精品久久久久久久影视| 伊人久久大香线蕉综合影院| 漂亮人妻偷人精品视频| 国产成人亚洲精品无码H在线| 亚洲大尺度专区无码| 免费看含羞草AV片成人网址| 成人无码网WWW在线观看| 亚洲AV极品无码专区在线观看| 看AV免费毛片手机播放| 被男人吃奶很爽的毛片| 亚洲 欧美 中文 日韩AⅤ手机| 久久天天躁夜夜躁狠狠躁2014| 宝贝你下面喷潮了| 亚洲AV成人精品网站在线播放| 鲁一鲁一鲁一鲁一澡| 成人欧美激情亚洲日韩蜜臀| 亚洲AV无码成H人动漫网站| 麻豆果冻视频传媒APP下载| 成片在线看一区二区草莓| 亚洲AV乱码久久精品密桃| 乱人伦人妻中文字幕无码| 成人无码视频97免费| 亚洲成A人片77777KKKK| 欧美高清VIDEOS36OP| 国产精品视频色拍拍| 又粗又黄又猛又爽大片APP| 日韩人妻无码视频| 娇妻卧室含辱迎接领导是哪部电影| 69美女ⅩXXXXXXX19| 婷婷综合久久中文字幕蜜桃三电影| 久久精品人人做人人爽| 差差漫画页面免费漫画欢迎你| 亚洲А∨天堂久久精品9966| 欧美乱熟妇XXXX白浆| 国产在线成人一区二区三区| 97SE色综合一区二区二区| 无码国产精品一区二区免费式影视 | 国产成人免费A在线视频 | 久久精品国产国产精品四凭| 办公室的秘密2中文字幕| 亚洲AV无码成人精品区在线观看 | 国产超碰人人模人人爽人人喊| 野花社区大全免费观看3| 日韩少妇激情一区二区|